代表インタビュー0101 どのような会社作りを行ってきましたか？ 創業当時から「社員は家族である」という考えで会社作りを行ってきました。 経営者と社員との関係性、社員同士の関係性を、日ごろから大切にしています。 私は、社員とのコミュニケーションをはかるため、毎日のあいさつや声掛けを欠かさずに行っています。 社員間のコミュニケーションを深めるために、年に一度の酒肴料の支給、社内行事の開催、アメリカ研修なども行っています。 当社の特徴である「助け合いの精神」は、コミュニケーションを重視して会社を作ってきたからこそ、生み出すことができた風土なのです。
代表インタビュー0202 将来のビジョンを 教えてください。 昨今におけるデジタル技術の急速な拡大により、人々の生活に電子機器は必要不可欠な存在となりました。 そんな電子機器の製造に欠かせない当社の高品質製品は、今後も需要が高まる一方であると予想されます。 当社はこの先もずっと、世界が選ぶ高品質な製品を作り続けながら、今ある技術を磨き、世界シェアをもっと広げていきます。 また、健康食品分野へも進出し、事業領域を拡大します。 そのためにも、社員間のコミュニケーションの更なる活発化をはかり、信頼関係を一段と強固なものにして、全員が意見を出し合える風通しの良い会社にします。
代表インタビュー0303 入社したら 得られることは何ですか？ 当社は、業務に必要であれば、講習や受験の費用は会社負担で資格を取得することができます。 正社員採用後、まずはフォークリフト運転免許や玉掛け技能の取得から始めてもらいます。 その後、危険物取扱者や有機溶剤作業主任者、安全または衛生管理者、ガス・アーク溶接作業者など、役職や作業内容に応じた資格を取得していただきます。 当社は社員が主体的に働ける環境作りを行っているため、自分で考え行動する「主体性」が身に付きます。 アメリカ全土の顧客を対象に訪問するアメリカ研修も、人生における良い経験となることでしょう。
代表インタビュー03 求職者へのメッセージ 当社が求める人物像は3つあります。 1つ目は、社員間の信頼関係を構築し、業務をスムーズに行うために必要な「コミュニケーションがとれる人」。 業務の確認と連絡、報告、相談ができる人を採用しています。 2つ目は、チームで行うという業務の性質上「チームワークを重視する人」です。 自分の業務に加えて、次の工程を担当する仲間が作業しやすいよう工夫するなど、周りへの気配りができる、チームワークを大切にする心が必要となります。 3つ目は「向上心がある人材」。 今の業務や製品をより良くするため、常に前進し続けられる人を求めています。